社員が会社での仕事と家庭での子育てとを両立でき、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援及び子育てにおける支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成29年1月1日～平成3０年12月31日までの２年間
２．内容
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目標１：育児休業に関する規定、育児休業中の待遇及び育児休業後の労働条件並びに子育て支援について社員に説明をし、制度の周知を図る。 |
＜対策＞
●平成29年1月～ 社員の具体的なニーズ調査、育児休業中の待遇及び育児休業後の労働条件についての情報収集
●平成29年6月～ 制度に関する説明を作成し社員に配布
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目標２：年次有給休暇の取得率を１人あたり年間50%以上とする。 |
＜対策＞
●平成29年1月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成29年9月～ 年次有給休暇の計画的な取得に向けて社内環境を整備する
●平成30年1月～ 取得率50%を目標に年次有給休暇の取得計画を策定し実施する